Decreto Milleproroghe 2026: le novità in materia di lavoro

È stata pubblicata, in Gazzetta Ufficiale, la legge 27 febbraio 2026, n. 26, di conversione, con modificazioni, del Decreto‑legge 31 dicembre 2025, n. 200, recante "Disposizioni urgenti in materia di termini normativi", cd. Milleproroghe.

Il Ministero del Lavoro ha quindi fornito informazioni sulle modifiche delle previsioni in materia di lavoro intervenute in sede di conversione:

• Prorogato il cosiddetto Bonus Giovani Under 35 per le assunzioni (o le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato) che interverranno sino al 30 aprile 2026. Si tratta di un esonero per un massimo di 24 mesi dal versamento dei contributi in misura pari al 70% per le assunzioni e trasformazioni eseguite dal primo gennaio al 30 aprile 2026 e pari al 100% qualora le medesime assunzioni comportino un incremento occupazionale netto, calcolato sulla base della differenza tra il numero dei lavoratori occupati rilevato in ciascun mese e il numero dei lavoratori mediamente occupati nei 12 mesi precedenti. Il massimale dell’esonero è pari a 500 euro mensili per le assunzioni effettuate in tutto il territorio nazionale e a 650 euro mensili per quelle effettuate presso una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria, Sardegna, Marche e Umbria

• Prorogato il Bonus Zona economica speciale per il Mezzogiorno - ZES unica per le assunzioni che interverranno sino al 30 aprile 2026, con le medesime differenziazioni previste per il Bonus Giovani

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  Prorogato il cosiddetto Bonus Donne per le assunzioni che interverranno sino al 31 dicembre 2026

  , anche nelle regioni Marche e Umbria, senza alcuna differenziazione in termini di tetto massimo dell’esonero, ma con il requisito dell’aumento occupazionale netto

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  Prorogata per l’anno 2026 anche la mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa

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