Legge di bilancio 2026: recap delle misure per sostegno al reddito e famiglie

Con la circolare INPS 15 gennaio 2026, n. 1,

 l’Istituto fornisce riepilogo delle principali disposizioni in materia di ammortizzatori sociali e di sostegno al reddito e alle famiglie introdotte dalla legge di bilancio 2026.

In merito a disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro e di sostegno al reddito e alle famiglie si ricordano:

• disposizioni in materia di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro;

• trattamenti di sostegno al reddito in favore dei lavoratori dipendenti da imprese operanti in aree di crisi industriale complessa;

• proroga dell’esonero dal pagamento della contribuzione addizionale per le unità produttive di imprese in Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria (CIGS) che operano nelle aree di crisi industriale complessa;

• trattamento straordinario di integrazione salariale per cessazione di attività;

• proroga dell’integrazione del trattamento di CIGS per i dipendenti del gruppo ILVA;

• proroga al 31 dicembre 2026 delle convenzioni per l’utilizzazione dei lavoratori socialmente utili;

• misure di sostegno al reddito per i lavoratori dipendenti delle imprese del settore dei call center;

• ulteriore periodo di trattamento straordinario di integrazione salariale straordinaria per le imprese con rilevanza economica strategica;

• proroga del trattamento straordinario di integrazione salariale per processi riorganizzativi complessi o piani di risanamento complessi di crisi;

• trattamento di sostegno al reddito per i lavoratori sospesi dal lavoro o impiegati a orario ridotto, dipendenti da aziende sequestrate o confiscate sottoposte ad amministrazione giudiziaria;

• intervento straordinario di integrazione salariale in seguito ad accordi di transizione occupazionale;

• misure urgenti a sostegno degli occupati in gruppi di imprese.

Inoltre, vengono fornite disposizioni in materia di ammortizzatori sociali a seguito della cessazione del rapporto di lavoro.